工會提出RM3,100作為合理生活工資參考，引發最低工資討論。從員工生活壓力、生產力與實質工資，到企業成本、薪資壓縮及州屬差距，李偉康認為工資應持續提高，但大幅一次調升風險過高，更可行的是建立長期調薪路線圖並配合漸進式薪資。